郑州牧专坚持科学发展观  积极推进干部人事制度改革

    郑州牧专坚持科学发展观，积极推进干部人事制度改革工作。近期，学校举办领导干部专题学习培训班，党委书记李明中以《科学发展观与领导工作和高校发展》为题亲自上党课。学校把干部队伍建设当做一项系统工程来抓，对中层干部的系统化管理进行了有益的探索和实践，创建了干部选拔任用、教育培养、管理监督、考核奖惩为一体的干部队伍建设新体系，实现了干部选拔任用制度化、教育培训多维化、管理监督目标化、考核评价具体化，初步建立了体现科学发展要求的干部培养、使用、考核、奖惩机制，优化了领导班子和队伍结构，形成了正确用人导向，激发了干部队伍活力，为学校科学发展提供了强有力的力量保证。

　　这一积极探索充分体现了科学发展观的思想，一是体现发展是第一要义的思想，在干部选拔任用制度化上体现方案科学化，重实绩，更重发展，重规范，更重导向；二是体现以人为本思想，实行操作温情化，使广大干部都能讲党性、顾大局、守纪律，正确对待自己，正确对待组织，正确对待进退留转，做到了“进”时朝气蓬勃，“退”时心情舒畅，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取；三是体现全面协调可持续思想，实行多维化干部教育培训，建立了党校培训、上级调训、每月论坛、面对面交流、挂职锻炼、学历提高“六维一体”的培训格局，不断改善干部的知识结构，提高干部队伍的文化素养；四是体现统筹兼顾思想，在干部管理考核监督上，统筹教学单位和党政管理单位（教辅单位）的管理，设置不同的管理指标体系，统筹自我评价、群众评价、专家评价和校领导评价，统筹单位目标考核结果与单位领导考核、定量考核与定性考核、管理岗位职责考核与专业技术岗位职责考核、纵向考核与横向考核，初步建立了体现科学发展要求的干部考核评价机制。

中层干部管理体系建立以来，学校先后进行了3批干部交流，3批干部竞争上岗，提拔交流中层干部75人，科级干部38人，举办干部培训班4期，培训中层干部215人次，科级干部108人次。一批年富力强、充满活力和朝气的年轻干部走上了领导岗位,干部年龄、学历、职称等结构都得到较大改善，班子结构进一步优化，广大干部精神状态明显好转,工作积极性明显提高，班子活力明显增强，学校各项工作呈现出了新气象，为学校可持续发展提供了组织保证。这次干部培训班，正是这一工作的继续进行和不断探索。

学校这一成功的探索今年3月9日在《河南日报》上报道后，引起了不小反响，新华网、人民网等国内媒体先后进行了转载，也有不少单位到学校来进行工作交流。